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Résultat 24 – PROGRÈS | Automne 2020

Mar 24

PROGRÈS  |  Automne 2020

Nous veillerons à ce que les contributions et réussites locales, nationales et mondiales du personnel et du corps professoral soient reconnues, ce qui entraînera un meilleur engagement des membres du personnel.

Promotion : Vice-rectrice à l’administration

Responsable : Vice-rectrice associée aux ressources humaines et au développement organisationnel (RHDO)

Le personnel et le corps professoral de l’Université Laurentienne accomplissent constamment des choses formidables. L’Université et les collègues tentent de souligner tous les jours leurs accomplissements.

Points saillants

  • Le Comité consultatif Exprimez-vous a présenté à l’Équipe de gestion des suggestions touchant les indicateurs organisationnels et les domaines d’intérêt proposés.
  • Rendez-vous UL, activité annuelle soulignant les employés de la fédération Laurentienne, a rendu hommage aux membres de la communauté universitaire ayant de longs états de service : 24 janvier 2019 – 64 personnes avec de longs états de service et 16 retraité(e)s / 23 janvier 2020 – 86 personnes avec de longs états de service et 14 retraité(e)s
  • Le Symposium pour tout le personnel 2019 a eu lieu le 8 mai 2019 sous le thème de la santé et du bien-être.
  • L’attribution de Prix d’excellence en enseignement et en recherche se poursuit.
  • Plus d’efforts pour proposer les membres du corps professoral à des prix provinciaux, nationaux et mondiaux, tels que les Prix d’excellence du MCU et le Prix en enseignement de l’OCUFA.
  • Ajout de la section de « Félicitations » dans le rapport du recteur au Sénat et au Conseil des gouverneurs.
  • Diffusion périodique aux médias de bonnes nouvelles relatives aux réalisations du personnel, du corps professoral et de la population étudiante (depuis janvier 2018, 118 récits de la Laurentienne ont été relatés).
  • Activité Bonjour 2019! pour accueillir les membres du personnel et du corps professoral (actuels et nouveaux) – 28 août 2019; une autre activité s’est tenue en septembre 2020.
  • Le Service de RHDO réfléchit à des moyens de souligner les états de service des employés après 5 et 10 ans.
  • Le Service de RHDO examine la possibilité de mettre en œuvre un programme de reconnaissance par les employés/ libre-service.Le Service de RHDO réfléchit à des moyens de souligner les états de service des employés après 5 et 10 ans.
  • Le Service de RHDO examine la possibilité de mettre en œuvre un programme de reconnaissance par les employés/ libre-service.
Résultats
24

Les relations sont notre priorité

Nous veillerons à ce que les contributions et réussites locales, nationales et mondiales du personnel et du corps professoral soient reconnues, ce qui entraînera un meilleur engagement des membres du personnel.

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Impact local
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